广安街道:开展网格员年度考评 助力基层社会治理

为进一步加强和规范街道网格员队伍建设,提升社会基层治理水平,切实发挥绩效考核在推进网格化管理工作中的作用,1月15日至16日,广安街道开展2023年度专职网格员年度考评工作,以突出“准、精、实”鲜明导向为抓手,旨在对网格员客观考评、科学量化,激励广大网格员找准差距,补齐短板,打造高素质专业化网格员队伍。

以“准”为先导,科学制定考核办法。广安街道建立以工作实绩为基础,星级管理为手段,以岗定责、权责统一的网格员规范化考评机制,制发《广安街道专职网格员管理考核实施方案》,构建起更加精细、更加规范的网格化管理服务体系,最大程度地激发调动网格员工作积极性、主动性和创造性,及时发现风险隐患,有效化解矛盾纠纷,着力提升基层治理水平。

以“精”为根本,合理安排考核方式。结合网格员工作实际,采取百分制计分方式,围绕网格员巡查走访、事项上报、日常管理、网格信息掌握、网格服务等5个方面进行考核,同时,针对网格员发现上报重大线索信息、受到县级以上表彰奖励、网格工作培训表现优异等情况给予激励加分机制,变“制度约束”为“正向激励”,营造“比学赶帮超”的浓厚氛围,推动网格员查找不足、总结经验、提升能力,助力网格服务管理精准发力。

以“实”为动力,充分运用考评结果。广安街道将网格员考核评价结果划分“五个星级”,以考核促提升,以评比促进步,对开展工作成效明显、成绩突出的网格员,在评优选先方面给予激励奖励;对成效不显、能力不足的网格员,实行谈心谈话、批评教育、末位淘汰等措施,鞭策其对标对表,提升能力,充分体现考核“指挥棒”作用。

下一步,广安街道将继续全面提升辖区网格员队伍的业务水平和工作能力,用好考核“指挥棒”,激发工作“新动能”切实强化服务意识,提升服务水平,让网格服务在乡村振兴、优化营商环境、万人助万企、消防安全排查工作中迈向新的台阶。